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夏世洪
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海洋之神pt老虎机:遇到这样的情况,应该毫不犹豫的离职

汇师经纪(huishi365.com)是培训讲师的讲师经纪平台,专为培训机构提供优质讲师。 www.turevistamadrid.com 发布日期:2019-06-28 16:20:06 浏览次数:323

当我们在职场的时候,如果是遇到不公平的对待,很多人会直接选择离职,但还有一些情况是属于老板对你的考验,如果这个时候你选择了离职,那就会直接错过一个机会。

什么样的情况我们可以确定离职呢?

1、个人发展与给公司发展不匹配

个人发展与公司的发展不匹配分为两个方面,一个是发展速度不匹配,一个是发展规划不匹配。

这就好比自行车的前后轮,如果两个轮子行进的方向不一致,或者是两个轮子转动的速度不一致,这辆自行车跑的一定会又累又慢,这个时候你要么是大修自行车,要么是赶紧换一辆自行车。

如果你有幸走到了时代或者公司的前面,那你早晚有一天会被看作是英雄凯旋。

但是如果你走到了公司发展的后面,那你就很可能会被看作是公司发展的累赘,即便是不离职,你早晚也会被扫地出门。

其次是如果你的个人发展规划跟公司发展规划不匹配,那也应该尽早离职。  

当个人职业生涯规划与企业发展规划不匹配的时候,就像是两匹马在向不同的方向拉一辆车,差异越大,马的负担就越重,车子反而跑得更慢。

而且很可惜的是,现实情况往往是个人发展速度低于企业需要,或者企业明确了发展方向,而员工甚至还不清楚自己要什么。

2、你不再愿意把自己产品推荐给别人

我以前是做微博运营出身,在带新人做选题的时候,我总是会问一个问题:“你自己是不是认可这条内容?这条内容对你是不是有启迪呢?”

如果对方说没有,那对不起,这个选题就要被毙掉。你当读者傻的么?连你自己都打动不了的内容,你还妄想去打动别人?

同理,如果说你家的产品连你自己公司的人都不愿意用,你觉得会有多少用户愿意追随你们?这样的企业是注定没有前途的。

如果你们公司和产品已经不再值得你向别人推荐了,那你应当迅速离职,大家就不要互相耽误了。

3、公司落后于时代

雷军最经常被拿出来反复念叨的一句话就是:“站在风口上,猪都会飞?!?/span>

顺流而下的人总归是走得快一点,但是绝大多数人根本没办法判断风在往哪里吹,考虑工作的时候只会看薪资待遇、年假,以及是不是稳定这些东西。

但俗话说得好,人无远虑必有近忧,如果一个行业即将没落,那么不管这家企业如何稳定、待遇有多好,那你都应该及早离开。

也就是说,当一个行业内最优秀的产品都忙于应对滞销,推销人员磕头下跪都没办法卖出去的时候,这个行业就处于下坡路了,这个行业里的所有企业也都属于应该尽早离开的企业。

说白了,当这个行业在衰落的时候,不论如何你都没有办法化鱼成龙的,还不如趁自己还有“离开的能力”,尽早离开。

所以,离职是一个很重要的事情,如果自己决定不了,可以听一下专业人士的分析。最起码也要咨询一下自己朋友圈里比较智慧的人,而不简单的只是听听身边人的意见。



文章由夏世洪讲师助理整理发布      

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