海洋之神pt老虎机:遇到这样的情况，应该毫不犹豫的离职

当我们在职场的时候，如果是遇到不公平的对待，很多人会直接选择离职，但还有一些情况是属于老板对你的考验，如果这个时候你选择了离职，那就会直接错过一个机会。

什么样的情况我们可以确定离职呢？

1、个人发展与给公司发展不匹配

个人发展与公司的发展不匹配分为两个方面，一个是发展速度不匹配，一个是发展规划不匹配。

这就好比自行车的前后轮，如果两个轮子行进的方向不一致，或者是两个轮子转动的速度不一致，这辆自行车跑的一定会又累又慢，这个时候你要么是大修自行车，要么是赶紧换一辆自行车。

如果你有幸走到了时代或者公司的前面，那你早晚有一天会被看作是英雄凯旋。

但是如果你走到了公司发展的后面，那你就很可能会被看作是公司发展的累赘，即便是不离职，你早晚也会被扫地出门。

其次是如果你的个人发展规划跟公司发展规划不匹配，那也应该尽早离职。  

当个人职业生涯规划与企业发展规划不匹配的时候，就像是两匹马在向不同的方向拉一辆车，差异越大，马的负担就越重，车子反而跑得更慢。

而且很可惜的是，现实情况往往是个人发展速度低于企业需要，或者企业明确了发展方向，而员工甚至还不清楚自己要什么。

2、你不再愿意把自己产品推荐给别人

我以前是做微博运营出身，在带新人做选题的时候，我总是会问一个问题：“你自己是不是认可这条内容？这条内容对你是不是有启迪呢？”

如果对方说没有，那对不起，这个选题就要被毙掉。你当读者傻的么？连你自己都打动不了的内容，你还妄想去打动别人？

同理，如果说你家的产品连你自己公司的人都不愿意用，你觉得会有多少用户愿意追随你们？这样的企业是注定没有前途的。

如果你们公司和产品已经不再值得你向别人推荐了，那你应当迅速离职，大家就不要互相耽误了。

3、公司落后于时代

雷军最经常被拿出来反复念叨的一句话就是：“站在风口上，猪都会飞?！?/span>

顺流而下的人总归是走得快一点，但是绝大多数人根本没办法判断风在往哪里吹，考虑工作的时候只会看薪资待遇、年假，以及是不是稳定这些东西。

但俗话说得好，人无远虑必有近忧，如果一个行业即将没落，那么不管这家企业如何稳定、待遇有多好，那你都应该及早离开。

也就是说，当一个行业内最优秀的产品都忙于应对滞销，推销人员磕头下跪都没办法卖出去的时候，这个行业就处于下坡路了，这个行业里的所有企业也都属于应该尽早离开的企业。

说白了，当这个行业在衰落的时候，不论如何你都没有办法化鱼成龙的，还不如趁自己还有“离开的能力”，尽早离开。

所以，离职是一个很重要的事情，如果自己决定不了，可以听一下专业人士的分析。最起码也要咨询一下自己朋友圈里比较智慧的人，而不简单的只是听听身边人的意见。

文章由夏世洪讲师助理整理发布