永盈会国际:拥有这4种特质的人，最容易升职加薪

当我们步入职场的时候，升职加薪就是我们每天位置奋斗的目标。但是每个公司的管理层就那么多，我们怎么才能保证可以顺利的达成我们的心愿，完成升职加薪的愿望呢？

今天我们就来说一下，那些最容易受到上司青睐的人都有那些特质：

1、工作主动，办事效率高

积极主动者掌握命运，被动消极者接受命运。而在风起云涌的职场中，一切都是瞬息万变的，若是不能够主动出击，等待你的只有被淘汰的命运。

很多时候工作中出现的问题，大都不是工作能力的问题，而是工作态度。所以，哪怕你专业能力和相关经验没有那么的强大，但一定要做一个积极主动的员工。这样的人懂得用最短的时间融入团队，也会尽自己最大的努力去熟悉业务。最重要的一点，这类人，只要稍加培训，就会快速的成长为自己的得力助手，我想这样的人应该没有谁会不喜欢吧？

进入职场，尤其是大公司，每个人的工作都是有明确规定的。没有人会像老师一样，要求你学什么，一切都需要自己积极主动的去争取。你掌握的越多，你升职的砝码就越多。

2、不惹事，但是也不怕事

没有哪个领导喜欢自己的员工没事找事，成天的跟同事勾心斗角。公司花钱请你来是让你做事的，并不是让你来找事的。

大部分的领导喜欢的员工基本上是：不惹事，但是出现问题的时候，也不能怕事。

很多职场人士都会想知道自己的领导喜欢什么样的员工，因为很多时候，你的职业生涯很大一部分是由你的老板决定的。了解老板的喜好，可以让自己更加轻松的工作。对于这个问题，总结起来就一句话，那就是：领导喜欢能够解决问题的员工。

再完美的管理制度也会出现各种的问题，领导不期望你的能力有多么的出众，但是你如果可以帮助领导解决各种的问题，那么升职加薪的名单上，一定会有你的名字出现。

3、能抗事，能填坑

职场上，从来都不缺推卸责任的人，最缺的是解决问题，能够抗事，填坑的人。

如果你想要领导对你青睐有加，想要升职加薪，那么再出现问题的时候，你要懂得如何解决问题，而不是抱怨扯皮，相互指责。

出现问题的时候，领导更多的是想要知道如何解决问题，而不是了解问题是怎么形成的。

如果你足够聪明的话，此时你要考虑的是如何解决眼下这个棘手的问题，从你勇敢站出来扛下这个重任的那一刻，你在领导眼中已经相当加分了，如果最后还能圆满地解决好问题，相信在下一次的升职加薪名单中，一定会有你的名字。

解决问题的能力有多重要？当你在领导焦头烂额的时候，一次次化解了?；?，成为领导的左膀右臂的时候，他们会认可你的能力，你在领导心目中的位置也会借此重新洗牌，你已经升值了。先升值后升职，你想想看，你离下一次升职还会远吗？

4、能力很重要，人品也很重要

职场上，能力很重要，但是想要升职的话，你的人品更加无论是合作关系还是职场关系，为人靠谱可能是扭转局势的关键砝码，谁都喜欢和靠谱的人合作、交往，这样的人自然也是深得领导欣赏的。

如果你正在升职加薪的路上，拥有这几种特质的任何一种，都会为你加分不少。而这几种特质也并非孤立存在的，据我观察，在职场中越走越顺的人，往往同时拥有其中几条甚至全部。无论如何，时刻注重自我成长，马不停蹄地向前跑，总有一个位置是为你准备的。当你实现了自我价值的阶梯式增长时，下一次的升职加薪还会远吗？重要。

文章由夏世洪讲师助理整理发布