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夏世洪
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永盈会国际:拥有这4种特质的人,最容易升职加薪

汇师经纪(huishi365.com)是培训讲师的讲师经纪平台,专为培训机构提供优质讲师。 www.turevistamadrid.com 发布日期:2018-08-22 15:41:08 浏览次数:752

当我们步入职场的时候,升职加薪就是我们每天位置奋斗的目标。但是每个公司的管理层就那么多,我们怎么才能保证可以顺利的达成我们的心愿,完成升职加薪的愿望呢?

拥有这4种特质的人,最容易升职加薪

今天我们就来说一下,那些最容易受到上司青睐的人都有那些特质:

1、工作主动,办事效率高

积极主动者掌握命运,被动消极者接受命运。而在风起云涌的职场中,一切都是瞬息万变的,若是不能够主动出击,等待你的只有被淘汰的命运。

很多时候工作中出现的问题,大都不是工作能力的问题,而是工作态度。所以,哪怕你专业能力和相关经验没有那么的强大,但一定要做一个积极主动的员工。这样的人懂得用最短的时间融入团队,也会尽自己最大的努力去熟悉业务。最重要的一点,这类人,只要稍加培训,就会快速的成长为自己的得力助手,我想这样的人应该没有谁会不喜欢吧?

进入职场,尤其是大公司,每个人的工作都是有明确规定的。没有人会像老师一样,要求你学什么,一切都需要自己积极主动的去争取。你掌握的越多,你升职的砝码就越多。

2、不惹事,但是也不怕事

没有哪个领导喜欢自己的员工没事找事,成天的跟同事勾心斗角。公司花钱请你来是让你做事的,并不是让你来找事的。

大部分的领导喜欢的员工基本上是:不惹事,但是出现问题的时候,也不能怕事。

很多职场人士都会想知道自己的领导喜欢什么样的员工,因为很多时候,你的职业生涯很大一部分是由你的老板决定的。了解老板的喜好,可以让自己更加轻松的工作。对于这个问题,总结起来就一句话,那就是:领导喜欢能够解决问题的员工。

再完美的管理制度也会出现各种的问题,领导不期望你的能力有多么的出众,但是你如果可以帮助领导解决各种的问题,那么升职加薪的名单上,一定会有你的名字出现。

3、能抗事,能填坑

职场上,从来都不缺推卸责任的人,最缺的是解决问题,能够抗事,填坑的人。

如果你想要领导对你青睐有加,想要升职加薪,那么再出现问题的时候,你要懂得如何解决问题,而不是抱怨扯皮,相互指责。

出现问题的时候,领导更多的是想要知道如何解决问题,而不是了解问题是怎么形成的。

如果你足够聪明的话,此时你要考虑的是如何解决眼下这个棘手的问题,从你勇敢站出来扛下这个重任的那一刻,你在领导眼中已经相当加分了,如果最后还能圆满地解决好问题,相信在下一次的升职加薪名单中,一定会有你的名字。

解决问题的能力有多重要?当你在领导焦头烂额的时候,一次次化解了?;?,成为领导的左膀右臂的时候,他们会认可你的能力,你在领导心目中的位置也会借此重新洗牌,你已经升值了。先升值后升职,你想想看,你离下一次升职还会远吗?

4、能力很重要,人品也很重要

职场上,能力很重要,但是想要升职的话,你的人品更加无论是合作关系还是职场关系,为人靠谱可能是扭转局势的关键砝码,谁都喜欢和靠谱的人合作、交往,这样的人自然也是深得领导欣赏的。

如果你正在升职加薪的路上,拥有这几种特质的任何一种,都会为你加分不少。而这几种特质也并非孤立存在的,据我观察,在职场中越走越顺的人,往往同时拥有其中几条甚至全部。无论如何,时刻注重自我成长,马不停蹄地向前跑,总有一个位置是为你准备的。当你实现了自我价值的阶梯式增长时,下一次的升职加薪还会远吗?重要。


文章由夏世洪讲师助理整理发布    

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