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摩臣注册网站:追求规模经济的传统竞争

汇师经纪(huishi365.com)是培训讲师的讲师经纪平台,专为培训机构提供优质讲师。 www.turevistamadrid.com 发布日期:2015-05-14 11:20:05 浏览次数:607

斯坦福大学商学研究生院的杰弗瑞·佩费佛教授(Jeffery  自'effer)  (1995)  认为,成 功竞争的基础已经改变。在急剧变化的市场中,诸如航空业、通讯和金融服务业这 些行业管制的放松,从各个方面催生了激烈的竞争。原先?;さ氖谐∠Я?,由于 新的科学技术的发展,对新的创新产品的需求使得许多产品迅速过时。诸如大规模

的投资于资本、设备和追求规模经济的传统竞争优势的来源已经在大规模定制服务 领域变得不再重要了??突M郝虻酵耆凑兆约阂笊杓频牟泛头?,但是 又不想为此多付钱。所以杰弗瑞·佩费佛教授说"因为有些产品难以仿制,或者由 于其他的优势资源被竞争削弱,所以只有包含在公司劳动力中的组织文化和能力, 能够仍然成为竞争优势的来源"。

如果杰弗瑞·佩费佛教授的断言正确,那么战略人力资源活动的重要性就不应该 被低估。在英国,越来越多的研究证据表明,有效的人员管理可以显著地增加公司 的利润。"英国特许人事与发展协会" (CPID)  委托谢菲尔德大学工作心理研究所和 伦敦经济学院经济绩效研究中心共同展开的研究结果表明,优秀的人员管理制度和 公司绩效之间存在着很强的关联性。这项研究调查了英国 1∞多个中型企业,结果表 明人员管理不仅对组织的核心优势,而且人力资源管理对企业的作用超过了技术、 质量和竞争战略。

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